Abogado Compensación Económica en Constitución

No es pensión ni castigo. Repara el menoscabo de quien postergó su desarrollo laboral.

Se pide en el mismo juicio. Es la regla que más derechos hace perder por desconocimiento.

No hay una fórmula. La ley fija criterios que el tribunal debe considerar: la duración del matrimonio, la situación patrimonial de ambos, la edad y el estado de salud del beneficiario, su situación previsional, su cualificación experto y sus posibilidades reales de acceder al mercado laboral. Nadie puede anticiparle una cifra con seriedad.

Depende de si se tramita junto con el divorcio completo o solo la compensación, y de si se negocia en acuerdo o se litiga. Suele convenir tramitarlo todo junto. El alcance y el valor se acuerdan por escrito antes de asumir.

Sí, en cuotas con reajuste. Conviene pactar garantías para garantizar el cumplimiento.

Son distintas: distinta finalidad, distintos requisitos y distinto momento para pedirlas.

Sí. Se discute la procedencia, el alcance del menoscabo y el monto, con criterios legales.

Se puede revisar cómo se firmó, aunque revertirlo es difícil. Vale la pena que alguien lo lea.

La duración es uno de los criterios que más pesa, pero no es el único: también se consideran la edad, la situación previsional, el estado de salud y las posibilidades reales de reinsertarse laboralmente. Un matrimonio breve con una interrupción laboral significativa puede dar lugar a compensación, y uno largo sin menoscabo puede no darlo.

Con el historial de cotizaciones, contratos, liquidaciones y certificados de estudios.

Sí. Atendemos Constitución y comunas cercanas de la Región del Maule, ante el tribunal de familia que corresponda, dentro del juicio de divorcio. Lo confirmamos antes de presentar.

Escríbanos por WhatsApp indicando cuántos años duró el matrimonio, si dejó de trabajar o trabajo menos durante ese tiempo, y en qué etapa está el divorcio. Ese último dato es el más importante: define si todavía se puede pedir.