Abogado Compensación Económica en Maipú

No es pensión ni castigo. Repara el menoscabo de quien postergó su desarrollo laboral.

Dentro del juicio de divorcio. Después de la sentencia ya no se puede reclamar.

El tribunal pondera varios criterios. Por eso la demanda bien fundada rinde más que una cifra pedida al azar.

No hay tarifa única. Conviene preguntar si el encargo abarca el divorcio o solo la compensación.

Puede pagarse en dinero, en una o varias cuotas reajustables, o mediante la entrega o constitución de derechos sobre bienes. La forma de pago se negocia y muchas veces importa tanto como el monto: un monto alto mal garantizado vale menos que uno moderado bien asegurado.

No. Los alimentos son periódicos y revisables; la compensación se determina una vez, en el divorcio.

Sí. Se discute la procedencia, el alcance del menoscabo y el monto, con criterios legales.

Se puede revisar si ese acuerdo cumplió los requisitos que la ley exige para su aprobación, sobre todo cuando se firmó sin asesoría o el resultado es notoriamente desproporcionado. Revertirlo es difícil y rara vez prospera, pero vale la pena que alguien lea el acuerdo y la resolución que lo aprobó antes de darlo por cerrado.

Un matrimonio corto con interrupción laboral relevante puede dar derecho igual.

El historial de cotizaciones es la prueba más objetiva que existe en esta materia: muestra con fechas exactas cuándo se dejó de cotizar y por cuánto tiempo. Se complementa con contratos, liquidaciones y certificados de estudios interrumpidos. La ley menciona expresamente la situación previsional como criterio de determinación.

Sí, cubrimos Maipú y comunas vecinas de la Región Metropolitana, ante el tribunal de familia competente.

Escríbanos por WhatsApp indicando cuántos años duró el matrimonio, si dejó de trabajar o trabajo menos durante ese tiempo, y en qué etapa está el divorcio. Ese último dato es el más importante: define si todavía se puede pedir.