Abogado Compensación Económica en Renca

No es pensión ni castigo. Repara el menoscabo de quien postergó su desarrollo laboral.

Se pide dentro del juicio de divorcio o de nulidad. Dictada la sentencia que pone término al matrimonio, el derecho se extingue y ya no se puede reclamar por separado. Es la regla que más derechos hace perder en esta materia, y por eso conviene consultar antes de que el divorcio termine.

No hay una fórmula. La ley fija criterios que el tribunal debe considerar: la duración del matrimonio, la situación patrimonial de ambos, la edad y el estado de salud del beneficiario, su situación previsional, su cualificación profesional y sus posibilidades reales de acceder al mercado laboral. Nadie puede anticiparle una cifra con seriedad.

Se determina caso a caso. Lo que sí es fijo es que queda por escrito antes de empezar.

Hay varias modalidades. La forma de pago suele importar tanto como la cifra.

No son lo mismo, y confundirlas es de los errores más frecuentes en la consulta.

Sí. Se discute la procedencia, el alcance del menoscabo y el monto, con criterios legales.

Se puede revisar cómo se firmó, aunque revertirlo es difícil. Vale la pena que alguien lo lea.

Es uno de los criterios que más pesa, pero se pondera junto con edad, previsión y empleabilidad.

Con el historial de cotizaciones, contratos, liquidaciones y certificados de estudios.

Sí. Se tramita dentro del juicio de divorcio, ante el tribunal que corresponda.

Escríbanos por WhatsApp indicando cuántos años duró el matrimonio, si dejó de trabajar o trabajo menos durante ese tiempo, y en qué etapa está el divorcio. Ese último dato es el más importante: define si todavía se puede pedir.